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設(shè)備與工具近日，在世界最具影響力的三大航展之——巴黎航展上，光谷一家3551人才計劃企業(yè)大放異彩，再次吸引世界目光聚焦中國光谷的力量。
中新紅外科技（武漢）有限公司憑借自主研發(fā)的產(chǎn)品CobotAI-A2----第二代航空檢測機(jī)器人，在巴黎航展上大放異彩，還登上了Flight DailyNews（世界第一大航空日報）頭條，與空客同版。
世界第一大航空日報頭版報道
經(jīng)過緊張的籌備，通過巴黎航展嚴(yán)格審查，中新紅科成為中國15家參展商之一，也是華中區(qū)參展的唯一一家高科技民營企業(yè)。
巴黎航空展現(xiàn)場航空檢測機(jī)器人引人關(guān)注
高 精 尖
飛機(jī)“體檢”遇上人工智能
此次參展的主要產(chǎn)品型號為CobotAI-A2，是一款集紅外智能檢測、光學(xué)視頻檢測和人工智能檢測技術(shù)于一體的航空檢測機(jī)器人。
航空檢測機(jī)器人用于復(fù)合材料的內(nèi)外部缺陷檢測，取代人工對飛機(jī)起飛之前進(jìn)行例行安全檢測，其檢測的精準(zhǔn)度更是人工目視無法比擬的。
給飛機(jī)做“體檢”時，航空檢測機(jī)器人會按照規(guī)劃路徑行走，進(jìn)行常規(guī)繞機(jī)表面掃描，快速準(zhǔn)確找出故障位置。
中新紅科的創(chuàng)始人、董事長趙偉介紹：“相較去年在珠海航展的第一代機(jī)器人來說，CobotAI-A2實現(xiàn)了人工智能的升級，為飛機(jī)提供了強(qiáng)有力的安全飛行保障?！?
航空檢測機(jī)器人一代產(chǎn)品
風(fēng)能發(fā)電設(shè)備的“守護(hù)神”
此外，紅外智能檢測設(shè)備還應(yīng)用于風(fēng)能轉(zhuǎn)子葉片缺陷檢測。風(fēng)能紅外探傷儀是中新紅科研發(fā)的另一款智能檢測設(shè)備。
該產(chǎn)品去年研發(fā)成功后，經(jīng)過近半年時間的反復(fù)測驗與調(diào)試，目前已應(yīng)用于相關(guān)領(lǐng)域。
據(jù)介紹，風(fēng)能轉(zhuǎn)子葉片缺陷檢測以往都是由人工完成，利用高分辨率的光學(xué)相機(jī)拍照，根據(jù)工人的經(jīng)驗判斷葉片表面缺陷，但卻無法檢測到葉片內(nèi)部的缺陷。中新紅科研發(fā)的風(fēng)能紅外探傷儀，能輕松地檢測到風(fēng)能葉片蒙皮下的缺陷，并分辨出缺陷類型，使風(fēng)機(jī)維保更科學(xué)、準(zhǔn)確和高效。
風(fēng)能紅外探傷儀
情
20年耕耘為圓“中國夢”
回想起這兩款機(jī)器人的研發(fā)過程，趙偉說：感覺每一天都在戰(zhàn)斗，也更離不開搭檔李建明博士默默地付出。
2016年2月底，李建明博士回國，與趙偉共同創(chuàng)立了中新紅科。李博士引進(jìn)了新加坡科技園先進(jìn)管理理念，注重效率與契約精神，提倡用科技創(chuàng)新、管理和勞動創(chuàng)造財富。
李建明博士，中新紅科創(chuàng)始人,擔(dān)任公司CEO兼CTO,是“3551光谷人才計劃”重點引進(jìn)海外人才，在國外20多年的人工智能和航空檢測研究經(jīng)驗，使他擁有了先進(jìn)的技術(shù)儲備和豐富的科技團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
“我想讓中國最先擁有這些技術(shù)，所以我選擇回國，就是希望有一天能讓別的國家也來模仿和學(xué)習(xí)我們的技術(shù)?！边@就是李建明放棄國外優(yōu)渥待遇的原因之一。
李建明選擇回國創(chuàng)業(yè)的背后體現(xiàn)了他深深的民族情結(jié)和他心中的“中國夢”——中國研發(fā)、中國制造。
合
黃金搭檔式“中國合伙人”
趙偉親自到新加坡把李建明博士請回光谷，就是希望把世界最先進(jìn)的技術(shù)在光谷落地生根。中新紅科董事長趙偉與李建明博士的組合，完美體現(xiàn)了黃金搭檔式“中國合伙人”。
趙偉擅長于企業(yè)管理咨詢和質(zhì)量安全管理，曾指導(dǎo)某上市公司建立了紅外產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理流程和工藝標(biāo)準(zhǔn)。李建明華科大畢業(yè)后曾留校任教，為了追逐自己的夢想，后留學(xué)新加坡國立大學(xué)，并在新加坡國家科技局擔(dān)任16年科學(xué)家。
公司成立之初，李建明博士申報了光谷的3551人才計劃，公司獲得了300萬無償資助和600萬股權(quán)投資，并獲得免費(fèi)辦公場地支持。
拼
與時間賽跑創(chuàng)造研發(fā)奇跡
“公司成立之初，就我們兩個人。我們每天工作就像戰(zhàn)斗，一邊緊張籌備著研發(fā)，一邊迅速招兵買馬，每天加班加點到12點是常事?！壁w偉說。
李博士的工作效率非常高，強(qiáng)調(diào)時間節(jié)點，恨不得一年能干完別人兩年的工作。通常情況下，他都是每天第一個來公司，卻是最后一個走的人。
半年后，他們的第一代航空檢測機(jī)器人研發(fā)成功。
很難想象，這樣高精尖端產(chǎn)品的研發(fā)團(tuán)隊僅有13人組成，其中還包含行政、財務(wù)等后勤保障人員。
人
人人都能上戰(zhàn)場的中新紅科
中新紅科，采用新加坡科技園的管理模式，秉承“人才不是招進(jìn)來的，而是培養(yǎng)出來的”的人才理念，處處臥虎藏龍，形成了以蘇慧、鄭燕、陳程、鄒慧昀、黃河為主的強(qiáng)有力的核心管理團(tuán)隊。
以行政人力總監(jiān)蘇慧和技術(shù)總監(jiān)鄭燕為代表，蘇慧英語專業(yè)背景，負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營管理和研發(fā)團(tuán)隊監(jiān)管、問責(zé)。中新紅科國際化視野的定位，讓這個90后的小姑娘，不僅發(fā)揮了自己的專業(yè)優(yōu)勢，而且讓非技術(shù)人員去監(jiān)管問責(zé)研發(fā)團(tuán)隊，這種新穎的管理模式，極大的提高了管理和工作效率。技術(shù)總監(jiān)鄭燕，中新紅科公認(rèn)的華科大碩士畢業(yè)才女，驚人的學(xué)習(xí)力和工作效率以及高度的責(zé)任心，眾望所歸的扛起了研發(fā)團(tuán)隊的重任。工科生的耿直、信守契約精神，讓研發(fā)團(tuán)隊在一個透明、簡單的氛圍中做實事。當(dāng)然除了以上兩位代表，中新紅科還有很多優(yōu)秀的人才，例如財務(wù)主管陳程，出色的商務(wù)談判技能，使她在工作中為公司爭取了無數(shù)談判優(yōu)勢和合法權(quán)益。
作為創(chuàng)業(yè)公司，中新紅科的與眾不同在于每位員工都是企業(yè)的主人。公司愿意花費(fèi)時間和金錢，去培訓(xùn)教會我們許多不同的知識，體驗不同的經(jīng)歷，讓我們成長讓我們升值。在這里，你能真正感受到那些無法言語的不同，清淡的人際關(guān)系，遵守每個簡單的約定。在這里，沒有灰色收入，只認(rèn)同用管理和勞動去創(chuàng)造財富。就像孫亞芳所言“讓有個人成就欲望者成為英雄，要讓有社會責(zé)任的人成為管理者”，中新紅科是個值得奮斗終生去做好的事業(yè)！
暢想未來，趙偉顯得低調(diào)而又踏實，他希望企業(yè)發(fā)展能快一點，希望光谷有更多的有志年輕人加入我們的團(tuán)隊，盡快進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化，接更多訂單，廣泛應(yīng)用于相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域，得到客戶的認(rèn)可，未來主板上市，創(chuàng)造更多的價值。
2025-09-04 21:58
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