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無人機服務(wù)
設(shè)備與工具核心提示：在嘉善城西的歸谷智造小鎮(zhèn)，活躍著一群充滿創(chuàng)新力的年輕人。在他們的努力下，一款款工業(yè)級無人機騰空而起，廣泛應(yīng)用于公安、消防、電力等多個領(lǐng)域。
無人機是當今世界的新寵，也是高科技革命的前沿產(chǎn)品。一談起無人機，人們首先想到的是核心技術(shù)，想到的是飛翔在浩瀚天空上的精靈。
在嘉善城西的歸谷智造小鎮(zhèn)，活躍著一群充滿創(chuàng)新力的年輕人。在他們的努力下，一款款工業(yè)級無人機騰空而起，廣泛應(yīng)用于公安、消防、電力等多個領(lǐng)域。
其中，他們研發(fā)的全球首款采用氫燃料電池的多旋翼無人機，續(xù)航時間長達273分鐘，是目前全球續(xù)航能力最強的旋翼類無人機。這群年輕人擁有一個共同的名字——浙江科比特科技有限公司。
位卑未敢忘國憂
陸加杰，1985年生，嘉善干窯人，現(xiàn)任浙江科比特科技有限公司總經(jīng)理。陸加杰曾是新浪微博初創(chuàng)團隊成員，之后又在人民日報社人民網(wǎng)擔任頻道主編。許多人都羨慕陸加杰，在年輕的時候就能站上高平臺，擁有寬視野。
可是，就在他擔任人民日報社記者的第六個年頭，他的人生軌跡發(fā)生了變化，加入科比特航空，回到他的家鄉(xiāng)，開啟了人生又一段嶄新的創(chuàng)業(yè)旅程。
陸加杰認定無人機是一個擁有巨大想象空間的朝陽產(chǎn)業(yè)。他是這樣描繪無人機的：“工業(yè)級無人機是朝陽產(chǎn)業(yè)。機器代人是一個大趨勢。未來的無人機絕對不僅僅是一個飛行平臺，它能夠在多個行業(yè)發(fā)揮作用，更重要的是，它能成為空中機器人?！?
一句“空中機器人”，點出了工業(yè)級無人機未來的發(fā)展方向，也成了陸加杰和科比特的連接點。
陸加杰在人民日報社擔任記者的六年，正是我國現(xiàn)代化進程發(fā)生深刻變革的六年，他有幸站在國家最高的宣傳平臺上，親身感受全面深化改革激蕩的大潮，時刻聆聽改革大潮的呼喚，改革的大潮也攪動了他的滿腔熱血。
陸加杰說：“我很喜歡記者的工作，可我希望能夠更直接的參與和投身這改革大潮，在報社工作期間，我很喜歡陸游‘位卑未敢忘國憂’的詩句，希望能夠在這個對于年輕人來說最美好的時代，成就自己的夢想，做有益社會的人?！?
把創(chuàng)新作為企業(yè)的靈魂
科比特航空是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)工業(yè)級無人機，及提供相關(guān)配套服務(wù)解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè)。有一個階段，無人機產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了降溫，國內(nèi)外也發(fā)生了一些無人機企業(yè)倒閉、公司裁員的情況?？墒?，科比特卻并未放慢自己的發(fā)展腳步。
陸加杰認為無人機用途非常廣泛，作為朝陽產(chǎn)業(yè)，既有廣闊的市場前景，也有較為豐厚的回報。
正因為如此，許多企業(yè)看中了這塊蛋糕。但無人機是一個高科技產(chǎn)業(yè)，需要有自身的核心競爭力。由于我國無人機行業(yè)起步較晚，行業(yè)門檻比較低，標準制定也相對滯后，所以一開始有很多人走上了這個舞臺，比較盲目地進入了這個領(lǐng)域，最后經(jīng)歷了比較嚴格、甚至是嚴酷的市場淘汰法則。
所以，表面上看是退潮，實質(zhì)上反映出更深層次的問題，就是通過洗牌重新整合無人機企業(yè)，最終無人機行業(yè)必將走向高標準、高門檻，凡是競爭力差、沒有創(chuàng)新活力的企業(yè)都會自動或者被迫退出這個競爭舞臺。
為什么科比特能夠成為工業(yè)級無人機的領(lǐng)頭雁？陸加杰給出了這樣的答案：我們始終把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的靈魂！
陸加杰介紹說，科比特重視科技創(chuàng)新，連續(xù)三年，公司科研經(jīng)費投入都將近占企業(yè)銷售額的40%，巨大的科技投入的結(jié)果就是新技術(shù)的研發(fā)成功、以及高端人才的引進。
2017年，公司從美國康涅狄格大學引進車嘉興博士，擔任副總經(jīng)理兼首席技術(shù)官。車嘉興博士是中國國家標準委員會向國際標準化組織（ISO）推薦的中方唯一的一位無人機專家，在該組織中擔任專家組副組長。
現(xiàn)在，科比特航空不僅是中國無人機系統(tǒng)標準化協(xié)會副理事長單位，也是ISO組織無人機專家組副組長單位；不僅參與國家無人機標準的制定，也參與國際無人機標準的制定。公司核心研發(fā)團隊人員來自英國倫敦帝國理工學院、浙江大學、哈工大等著名院校。目前，公司已與中航工業(yè)集團等開展戰(zhàn)略合作。
在注重科技創(chuàng)新的同時，科比特也始終走在商業(yè)模式創(chuàng)新的前沿?？票忍毓臼菄鴥?nèi)少數(shù)幾家能夠在公安、消防、電力等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)品全覆蓋的企業(yè)，并且在這些領(lǐng)域都走在了前列。
根據(jù)公開的大數(shù)據(jù)顯示，2017年，科比特無人機產(chǎn)品在國家電網(wǎng)無人機硬件采購份額的占比超過50%，還占據(jù)消防領(lǐng)域無人機硬件采購份額的半壁江山。
在行業(yè)應(yīng)用拓展方面，科比特原有業(yè)務(wù)板塊行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢繼續(xù)擴大。在大數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，公司推出的無人船—無人機聯(lián)合治水模式，也獲得市場廣泛認可。
2017年9月26日，浙江科比特在第六屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽先進制造行業(yè)全國總決賽中，以91.22分的成績榮獲初創(chuàng)企業(yè)組全國一等獎。這次大賽由科技部、財政部、教育部等多部委共同指導和支持，是全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域最高規(guī)格的賽事。
企業(yè)文化是公司的生命力
談到創(chuàng)新，陸加杰還強調(diào)了企業(yè)文化的創(chuàng)新。他說，企業(yè)文化是公司的生命力。不要認為這僅僅是文化兩個字，它包含了方方面面，如事業(yè)留人、感情留人、待遇留人等。
在科比特公司里，我們看到了鮮紅的黨旗，看到了上墻的黨支部工作一覽表，看到了上墻的黨員照片。陸加杰說，科比特是嘉善最早將黨建工作寫入企業(yè)章程的企業(yè)。科比特認為，企業(yè)文化建設(shè)離不開黨的領(lǐng)導，一個沒有理想、沒有信念、沒有目標的企業(yè)，路是走不遠的。
科比特到嘉善不久就成立了黨支部，以黨建聚人心、促發(fā)展，公司現(xiàn)有黨員11人，其中核心團隊4人都是黨員，陸加杰擔任支部書記。在日常工作中，為發(fā)揮黨員先鋒模范作用，還成立了兩個黨員尖刀研發(fā)班，分別由兩位名校海歸博士黨員擔任班長。2017年，公司被評為嘉善縣優(yōu)秀基層黨組織。
過去一年，科比特還推出“薪資倍增計劃”，面向社會招聘技術(shù)、銷售等核心崗位合伙人，通過“合伙人”制度，讓員工成為企業(yè)的主人翁；推出“寶馬”車獎勵措施，鼓勵在工作中作出表率的優(yōu)秀員工。陸加杰說，只有讓公司的全體員工共同享受企業(yè)發(fā)展的成果，才能增強企業(yè)的凝聚力，共同以創(chuàng)業(yè)者的身份把企業(yè)推向更高的發(fā)展平臺。
談到科比特為什么會從深圳來到嘉善，陸加杰坦言，他是嘉善人，對家鄉(xiāng)懷有很深的情感，這是他想回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的動力之一，但這同時也是科比特從企業(yè)自身發(fā)展需要作出的抉擇。
職業(yè)的緣故讓陸加杰對嘉善近些年的經(jīng)濟社會發(fā)展情況比較了解。他說，科比特從深圳到嘉善，主要看重嘉善“開放紅利”和“改革紅利”形成的疊加優(yōu)勢。
“開放紅利”表現(xiàn)在嘉善緊鄰上海的區(qū)位優(yōu)勢，水、陸、空、海交通都極其便利，而作為科比特，又能輕松找到相關(guān)產(chǎn)業(yè)配套。在嘉善，甚至在小小的歸谷小鎮(zhèn)，就集聚著光纜光纖、激光設(shè)備、氫燃料電池等多個領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，而且這些企業(yè)都走在各自行業(yè)的前列。
科比特公司生產(chǎn)無人機或配件，需要這些產(chǎn)品配套，在嘉善，這些配套產(chǎn)品可以就近解決，不需要再到外面去尋找采購。這種1+1大于2的效應(yīng)，能使科比特公司將各種生產(chǎn)要素更好地結(jié)合起來，從而產(chǎn)生最大的效益。
所謂“改革紅利”，就是嘉善以“最多跑一次”為抓手，進行政府服務(wù)體制機制的改革，讓整個政府的服務(wù)力更加充分，更加主動有為。陸加杰到了嘉善，深深感到辦事的便捷，許多事情他們還沒有想到，或者是還沒有來得及去做，政府就已經(jīng)為他們想到了。這樣實實在在的服務(wù)，在別的地方不多見。
當然，在發(fā)展中陸加杰也遭遇過“成長的煩惱”。
初創(chuàng)期的科技型企業(yè)引進基礎(chǔ)型人才難，這是眾多初創(chuàng)型企業(yè)的難題之一?？票忍毓韭鋺艏紊浦?，許多專業(yè)崗位也出現(xiàn)了基礎(chǔ)型人才短缺的情況。公司上網(wǎng)發(fā)布招聘信息，參加各類招聘活動，但收效甚微。
此后，陸加杰轉(zhuǎn)變思路，通過到高校開展專場校園招聘，設(shè)立獎學金，推出薪資倍增計劃等措施，招到了所需人才。如今，科比特浙江公司研究生及以上學歷的研發(fā)人員就有20多位。
由于有了這一經(jīng)歷，陸加杰將人才問題牢牢記在心中。他說：“近幾年，有越來越多的海外高端人才和知名企業(yè)落戶嘉善，這是一個可喜的現(xiàn)象。但是，我們在基礎(chǔ)性人才方面卻出現(xiàn)了較大的缺口。整個人才工作就像一個金字塔，高端人才是塔尖，基礎(chǔ)性人才就是塔基，這是一個整體，誰都不能缺?！?
陸加杰是嘉善縣政協(xié)委員，他將經(jīng)驗化作了提案。
在今年初的“兩會”上，陸加杰提交了《關(guān)于進一步夯實基礎(chǔ)性人才培育》的提案，建議在完善政策體系、加大對基礎(chǔ)型人才扶持力度的同時，重點鼓勵引導企業(yè)在招引基礎(chǔ)人才過程中發(fā)揮主導作用，如在每年固定時間段，組織企業(yè)赴高校開展專場招聘會，鼓勵企業(yè)在985、211及有專業(yè)特色的高校設(shè)立獎學金、開展產(chǎn)學研合作。
陸加杰還建議將戶籍畢業(yè)生回歸家鄉(xiāng)列入人才工作考核機制，讓本地戶籍畢業(yè)生成為嘉善招才引智的優(yōu)選級。鼓勵在讀嘉善戶籍畢業(yè)生寒暑假回家鄉(xiāng)企業(yè)實習，各鎮(zhèn)（街道）定期對轄區(qū)戶籍大學生進行排查摸底，將戶籍大學生回歸列入人才工作考核機制等，助推“人才強縣”建設(shè)，打造最優(yōu)縣域人才生態(tài)……
陸加杰說，嘉善是個好地方，作為我國工業(yè)級無人機行業(yè)的領(lǐng)頭雁，科比特公司在嘉善一定會有更好、更大的發(fā)展，2018年，公司將在嘉善啟動建設(shè)科比特全球運營中心，總投資超過10億元。未來，科比特生產(chǎn)的工業(yè)無人機一定會從嘉善起飛，高高翱翔在祖國的藍天。
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